固定供款计划
At the time of employment, 符合FSLA福利条件的非豁免员工将有一次机会在两种退休方案中进行选择. 下面的“福利比较计算器”可以帮助你比较这些选项.
选项1:俄克拉荷马州教师退休制度(OTRS):
- OTRS是一个固定收益计划.
- 你须缴付总薪酬的7%的强制性供款.
- RSU contributes 8.总报酬的55%.
- 请记住，OTRS是一种固定福利，因此您根据公式获得退休福利.
- 如果您退休或离开RSU，您将无法收到RSU的捐款分配.
- OTRS的成员资格和缴款将在服务90天后的第一个月开始.
选项2:富达- 401(a)固定缴款计划(DC计划):
- RSU贡献了你总薪酬的9%. You do not contribute.
- 你直接投资你的账户.
- 你在退休时所获得的利益，完全取决于你为该计划所作的供款金额，以及该帐户的投资回报.
- 捐款将在服务90天后的第一个月的第一天开始.